В этой заметке я отражу несколько основных моментов составления текста вакансий. Как театр начинается с вешалки, так и наем сотрудника начинается с текста вакансии.
Проблема. В зависимости от типа закрываемой вакансии вы можете быть в разных положениях относительно рынка. Самый простой вариант, когда толпы соискателей ломятся к вам на работу, я рассматривать не буду. Рассмотрим среднестатистический случай, когда вы предлагаете хорошие условия относительно рынка, но и требования к кандидатам у вас достаточно высоки, а люди, которые вас интересуют, пользуются хорошим спросом на рыке.
В этой ситуации неправильно составленная вакансия может отпугнуть потенциального кандидата.
Мысли. Перед началом поиска я составляю текст вакансии, прорабатываю требования, описываю обязанности, условия, согласую вакансию и зарплатную вилку. Если расширение плановое, то, как правило, я действую согласно бюджету на год и зарплатные вилки у меня уже согласованы ранее.
Далее я составляю стандартное письмо, которое буду рассылать подходящим соискателям. Помимо требований, обязанностей и условий я включаю в это письмо еще несколько абзацев текста, рассказывающих о компании, даю ссылку на корпоративный сайт.
Практика. Условия, как правило, одни и те же в рамках работы в одной компании, поэтому этот блок почти не изменяется от вакансии к вакансии. Плюс я не стараюсь впихнуть все условия в текст вакансии, а ограничиваюсь лишь основными, чтобы не перегружать текст вакансии, но при этом заинтересовать человека:
Есть мнение, что необходимо каждому соискателю писать свое уникальное письмо. Да, это хорошая идея, я пытался ее применить несколько раз, но на удивление, ни один человек не откликнулся на такое письмо. Может быть, я что-то не так написал, может быть, людей отпугивает открытость и свободный стиль изложения вакансии? Не знаю, но у меня этот подход не сработал.
Мой опыт показывает, что на классически составленную вакансию люди реагируют намного лучше, и, я бы сказал, более предсказуемо. Место творчеству я оставляю на саму встречу, на собеседование.
Вывод. При составлении вакансии в первый раз потратьте на это достаточно времени, чтобы вакансия была написана на хорошем уровне. Это позволит вам в дальнейшем сэкономить время на составление последующих вакансий.
Перейти к следующей заметке «#5. О поиске кандидатов (HR)»
